HANSE Betriebsratsseminare

Betriebsräte dürfen sich nicht nur weiterbilden, sie müssen es sogar!

Wie oft ein Betriebsratsmitglied einen Anspruch auf einen Seminarbesuch hat, richtet sich einzig und allein nach der Erforderlichkeit und den anstehenden Aufgaben des Betriebsrates.

Die Auffassung ein Betriebsrat dürfte in seiner Amtszeit nur an drei bzw. vier Schulungen teilnehmen ist falsch! Diese Beschränkung gilt nur für Schulungen nach § 37 Abs. 7 BetrVG.

Die Schulungen nach § 37 Abs. 6 BetrVG können in unbegrenzter Zahl besucht werden, solange die dort vermittelten Kenntnisse für die Arbeit Ihres Betriebsratsgremiums erforderlich sind.

Wenn Ersatzmitglieder in größerem Umfang („häufig“) an Betriebsratssitzungen teilnehmen, weil immer wieder Betriebsratsmitglieder verhindert sind, so kann auch für Ersatzmitglieder Grundwissen im BetrVG und im Arbeitsrecht erforderlich sein (BAG 14.12.1994 – 7 ABR 31/94 und 19.9.2001 – 7 ABR 32/00). Das Arbeitsgericht in Mannheim hat „Häufig“ wie folgt definiert: Das Ersatzmitglied hat über einen längeren Zeitraum regelmäßig an mindestens einem Viertel aller Betriebsratssitzungen teilgenommen (ArbG Mannheim vom 19.01.2000 – 8 BV 18/99). 

Den Großteil unseres Angebots machen sogenannte Grundlagenschulungen aus, wie z. B. die Seminare zum Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitsrecht und Arbeitsschutz. Diese sind alle für jedes Betriebsratsmitglied erforderlich. Bei den anderen Angeboten ist entscheidend, ob Betriebsräte die Kenntnisse zur ordnungsgemäßen Ausübung ihres Amtes brauchen. Mehr Informationen zur Erforderlichkeit finden Sie beim Schulungsanspruch.

Prinzipiell gilt: Die Dauer einer  Schulungsmaßnahme hängt wesentlich vom Inhalt ab, insbesondere vom Umfang und von der Schwierigkeit des Themas. Bei komplexen Themen wie dem Betriebsverfassungsrecht und seinen Einzelbereichen ist eine vierzehntägige Schulungsdauer ohne weiteres erforderlich. Der Betriebsrat hat bei der Beschlussfassung einen Beurteilungsspielraum – nicht nur bzgl. des Inhalts, sondern auch bzgl. der Dauer der Schulung (vgl. BAG 9.10.73 – 1 ABR 6/73; BAG 7.6.89 – 7 ABR 26/88).

Das LAG Nürnberg hat z. B. eine vierwöchige Grundschulung als erforderlich angesehen, wenn gleichzeitig Grundkenntnisse im Arbeitsrecht vermittelt werden, die den Besuch von eigenen Grundlagenschulungen zum Arbeitsrecht überflüssig erscheinen lassen (LAG Nürnberg 28.2.02 – 6 (5) TaBV 29/01).

Für die Anmeldung können Sie sich entweder telefonisch, per Mail bei uns melden oder sich direkt über unsere Online Anmeldeformulare bei den jeweiligen Angeboten anmelden. Sollten Sie Fragen haben, kommen Sie gerne auf uns zu!