Kündigungsschutz Betriebsrat Betriebsratsmitglieder haben einen besonderen Kündigungsschutz aus § 15 KSchG. Der Kündigungsschutz soll sicherstellen, dass Betriebsräte ihre Aufgaben wahrnehmen können ohne den Verlust ihres Arbeitsplatzes fürchten zu müssen, wenn es zu Auseinandersetzingen mit dem Arbeitgeber kommt. In der untenstehenden Grafik “Kündigungsschutz Betriebsrat” ist dargestellt über welchen Zeitraum der besondere Kündigungsschutz greift. Auch für den …
Ich kandidiere für den Betriebsrat, weil … Auch, wenn die nächste regelmäßige Betriebsratswahl erst 2026 vor der Tür steht, werden Betriebsräte in Betrieben ohne Betriebsrat zu jeder Zeit neu gewählt. Im Rahmen der Wahl wird häufig mit Steckbriefen für die einzelnen Kandidaten geworben und der Punkt „Ich kandidiere für den Betriebsrat, weil …“ ist manchmal …
Betriebsvereinbarung Wer eine Betriebsvereinbarung aufsetzt, trägt viel Verantwortung. Denn die Betriebsparteien sind im Grunde Gesetzgeber: Sie machen Rechtsnormen, die für andere Rechte und Pflichten begründen. Eine Betriebsvereinbarung legt Regeln fest. Gesetzlich sind die Regelungen in § 77 BetrVG geregelt. Diese Regeln leiten sich im Wesentlichen von fünf Elementen ab: Gebote, die etwas vorschreiben, Verbote, die …
Wahlvorstand Betriebsrat Als Wahlvorstand kümmern Sie sich um die Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahl. Der Wahlvorstand leitet, überwacht und führt die Wahl durch. Wer gehört zum Wahlvorstand? Zum Wahlvorstand gehören mindestens drei Arbeitnehmer des Betriebes. Sie wurden gewählt, um die Betriebsratswahl einzuleiten und durchzuführen. Die Zahl der Wahlvorstandsmitglieder kann im sogenannten normalen Wahlverfahren bei Bedarf …
Im Mittelpunkt eines Sozialplans steht häufig die Berechnung der Abfindung. Am häufigsten werden die Sozialplanabfindungen nach dem Punkte- oder dem Formel-Modell berechnet.
Unterschied Interessenausgleich und Sozialplan Kommt es zu einer Betriebsänderung tritt häufig die Frage auf, ob es einen Unterschied zwischen Interessenausgleich und Sozialplan gibt und die Antwort ist definitiv: Ja! Interessenausgleich und Sozialplan sind nicht dasselbe. Es sind beides Vereinbarungen, die Betriebsräte im Zusammenhang mit Betriebsänderungen mit dem Arbeitgeber verhandeln. Dennoch gibt es inhaltlich und vom …
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Sozialplan Betriebsänderungen haben immer Konsequenzen für die betroffenen Arbeitnehmer. Häufig drohen ihnen vor allem wirtschaftliche Nachteile z. B. durch Kündigung. In Betrieben mit Betriebsrat muss deshalb bei Betriebsänderungen ein Sozialplan abgeschlossen werden, um die Nachteile auszugleichen oder abzumildern. Definition – Was ist ein Sozialplan? Der Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Er verfolgt …
Betriebsrat Größe Soll ein Betriebsrat gewählt werden, kommt schnell die Frage auf wie groß dieser denn sein muss. Die Betriebsrat Größe ist dabei alleine abhängig von der Betriebsgröße – genauer gesagt von der Anzahl der Arbeitnehmer im Betrieb. Je mehr Arbeitnehmer in einem Betriebs beschäftigt sind, desto größer ist der zu wählende Betriebsrat. Geregelt wird …
Konstituierende Sitzung Betriebsrat Ist die Betriebsratswahl beendet, gibt es für den Wahlvorstand noch einige wichtige Aufgaben: (1) Er muss den neuen Betriebsrat informieren und (2) diesen zur konstituierenden Sitzung einladen. Durch die konstituierende Sitzung des Betriebsrats beginnt der Betriebsrat zu existieren, es ist quasi der Startschuss für den neuen BR. Wie die Sitzung abläuft und …
Protokoll Betriebsratssitzung Betriebsräte legen für jede Verhandlung des Betriebsrats eine Sitzungsniederschrift bzw. ein Sitzungsprotokoll, weil dies verpflichtend ist. Die Protokolle (= Sitzungsniederschrift Betriebsrat) sind der Nachweis über ordnungsgemäße und rechtsgültig getroffene Beschlüsse. Was das Betriebsratsprotokoll enthalten muss, wer für die Protokollführung zuständig ist, von wem es unterschrieben werden muss, etc. erfahren Sie in diesem Beitrag …
