Integration von Migranten in Pflegeberufen

Komplexität braucht Struktur. Und genau das bietet die SMART-Methode. Sie hilft, große
Herausforderungen in handhabbare, überprüfbare und motivierende Ziele zu überführen und ist ideal für effektives Projekt- und Zeitmanagement. Am Ende des Seminars haben Sie eine Betriebsvereinbarung erarbeitet.

Zielsetzung (Specific):

Das Schulungskonzept zielt darauf ab, Betriebsräte zu befähigen, die Integration von migrantischen Pflegekräften aktiv zu unterstützen. Die Teilnehmer*innen sollen praxisnahe Lösungsansätze entwickeln, um Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede, Diskriminierung und fehlende Anerkennung von Qualifikationen zu adressieren. Die gefundenen Ansätze sollen in einer Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und Betriebsvereinbarungen münden, die den Erfolg kontrollieren und sicherstellen (PDCA-Prozess).

Messbarkeit (Measurable):

Am Ende der Schulung sollen die Teilnehmer*innen:
• Ein Konzept für eine Betriebsvereinbarung zur Integration migrantischer Pflegekräfte
entwerfen.
• Mindestens drei konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Integration in ihrem Betrieb benennen können.
• Einen Leitfaden für Beschwerdemanagement (Qualitätsmanagement) im Kontext von
Diskriminierung erstellen, der Bestanteil der Betriebsvereinbarung sein soll.

Erreichbarkeit (Achievable):

Die Schulung ist praxisorientiert und berücksichtigt die realistischen Handlungsspielräume
(Mitwirkung- und Mitbestimmungsmöglichkeiten) von Betriebsräten. Durch Arbeitsgruppen und Fallstudien wird sichergestellt, dass die erarbeiteten Lösungen direkt in den Betrieben umsetzbar sind.

Relevanz (Relevant):

Die Inhalte sind speziell auf die Herausforderungen in Pflegebetrieben zugeschnitten und berücksichtigen die Rolle des Betriebsrats als Vermittler und Schutzinstanz.

Zeitplanung (Time-bound):

Die Schulung erstreckt sich über vier Tage mit jeweils sieben Stunden intensiver Arbeit.