Mobbing erkennen und Mitarbeitende schützen
Handlungsoptionen für Betriebsräte
Wo Menschen miteinander arbeiten (müssen) entfaltet sich unweigerlich ein
zwischenmenschliches Kräftespiel um Themen wie Rollenverteilung, Einfluss und
Regeln. Konflikte sind im Umgang miteinander unvermeidbar. Bedingungen am
Arbeitsplatz fördern ein gedeihliches Miteinander, können aber auch Nährboden für
einen destruktiven Umgang bieten, in dem Einzelne Feindseligkeit und Ausgrenzung
ausgesetzt sind. Ursachen und Zusammenhänge sind vielfältig und mitunter schwer
zu durchschauen. Klärungsversuche erweisen sich als vergeblich, wenn verdeckte
persönliche Interessen entgegenstehen.
Ihr Nutzen:
- Hoch eskalierte Konflikte von Mobbing unterscheiden können
- Grundlagen für eine kompetente Situationsanalyse kennen lernen
- die eigene Hilflosigkeit überwinden
- erfolgversprechende Handlungsoptionen erörtern
Downloads
Zum Workshop
Inhalte des Mobbing-Workshop´s
Basiswissen Konflikte
- Ursachen und Verläufe verstehen
- Zusammenhängende Faktoren erkennen
Konfliktfähigkeit
- Eigene Konfliktsozialisation reflektieren
- Unterschiedliche Konfliktstile kennenlernen
- Konstruktiven Umgang mit Konflikten herausarbeiten
Mobbing
- Arbeitsrechtliche Definition
- Rechtliche Rahmenbedingungen
- Typische Strategien und Verläufe
- Mobbing-Beteiligte und ihre Motive
- Mobbing-begünstigende Arbeitsplatzbedingungen
- Die Rolle der Führungskraft
Straining
- Folgenreiche, zermürbende Auswirkungen einzelner Entscheidungen
Mobbing vorbeugen (Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Mobbing)
- Eine konstruktive Konfliktkultur im Unternehmen entzieht Mobbing den Nährboden
- Betriebsvereinbarung etablieren (systemischer Ansatz, Prävention, Umgang mit …)
Mobbing bewältigen
- Kompetente Anlaufstelle für Betroffene etablieren (AGG)
- Individuellen Bedarf erfassen und gezielt intervenieren
Kosten
Die Kosten betragen pro Person € 1.490,00. Die Preise sind zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer und bei Präsenzseminaren/
Workshop´s zuzüglich der Tagungspauschale sowie ggf. Hotelkosten (Übernachtung / Vollpension). Die Schulung bieten wir auch als Inhouse-Schulung an. Wir erstellen Ihnen gern ein unverbindliches Angebot!
Freistellung
Alle Präsenzseminare und Webinare sind Veranstaltungen, deren Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden. Die entsprechenden Paragrafen sind: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 41 Abs. 1 LPersVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, § 19 Abs. 3 MVG, § 16 Abs. 1 MAVO und § 179 Abs. 4 SGB IX.
Hotels
Unsere Seminare und Workshop´s finden in ausgewählten Hotels in Hamburg statt. Die Preise verstehen sich ohne Nebenkosten (Reisekosten, Tagungspauschale, Übernachtung, Vollpension). Die Kosten für die Tagungspauschale finden Sie in den AGB. Die Buchung einer Tagespauschale ist notwendig. Diese beinhaltet unter anderem die Getränke im Tagungsraum sowie das Mittagessen. Für die Übernahme der Hotelkosten lassen Sie sich das Formular “Hotelkostenübernahme” von Ihrem Arbeitgeber abzeichnen.
Referierende
Die Dozentin:
Andrea Eimler hat als Körperpsychotherapeutin langjährige praktisch-klinische Erfahrungen mit einem Einzel- und Gruppenverfahren (KBT®) erworben. Als Supervisorin/Coach DGSv und Zertifizierte Mediatorin BM ist sie im Rahmen von Konfliktklärungen und Teamentwicklung für Institutionen und Unternehmen tätig.
Termine
Die Schulung bieten wir derzeit nur als Inhouse-Schulung an. Wir erstellen Ihnen gern ein unverbindliches Angebot!
