Psychische Belastungen im Job

Psychische Belastungen Andauernde psychische Belastungen führen häufig zu psychischen Erkrankungen. Auch 2022 erreicht der Arbeitsausfall aufgrund psychischer Erkrankungen einen neuen Höchststand. In den vergangen 10 Jahren ist die Zahl der psychischen Erkrankungen bei Mitarbeitenden um 48 % gestiegen. Nach Karen Walkenhorst, Personalvorständin der TK, haben psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz die körperlichen Belastungen in ihrer Dringlichkeit […]

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Einsatz von KI in der Betriebsratsarbeit

Einsatz von KI in der Betriebsratsarbeit Worauf muss man beim Einsatz von KI achten? 1. Datenschutz Es ist entscheidend, sicherzustellen, dass die Nutzung von KI-Tools den Datenschutzbestimmungen entspricht. Das bedeutet, dass personenbezogene Daten angemessen geschützt und nur für die vorgesehenen Zwecke verwendet werden dürfen. Betriebsräte sollten darauf achten, dass die von ihnen genutzten KI-Tools Datenschutzstandards

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KI und Betriebsrat: Chancen, Risiken und Mitbestimmungsrechte

KI & Betriebsrat: Chancen, Risiken und Mitbestimmungsrechte Als Mitglied des Betriebsrats haben Sie eine maßgebliche Rolle beim Einzug der Künstlichen Intelligenz (KI) in Ihr Unternehmen. Ihre Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass die Belange Ihrer Kollegen beachtet werden und sie nicht durch die Automatisierung von Arbeitsprozessen benachteiligt werden. Zudem obliegt es Ihnen, sicherzustellen, dass Ihre Kollegen

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Amtszeit JAV

Amtszeit JAV Die Amtszeit der JAV beträgt grundsätzlich zwei Jahre. Um prüfen zu können, wie lange die Amtszeit einer JAV sein wird, ist es wichtig zu wissen wann der sogeannte „regelmäßige Wahlzeitraum ist“. Dieser ist alle zwei Jahre (2020, 2022, 2024, …) zwischen dem 01.10. und dem 30.11. Die tatsächliche Amtszeit hängt davon ab, ob

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Kündigungsschutz JAV

Kündigungsschutz JAV Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) spielt eine entscheidende Rolle in der Interessenvertretung der jungen Arbeitnehmer. Damit sie ihre Aufgaben frei und unabhängig wahrnehmen kann, sind JAV-Mitglieder genau wie Betriebsratsmitglieder durch einen besonderen Kündigungsschutz geschützt. In diesem Beitrag erfahrt ihr, welche Regelungen gelten und wie ihr als JAV-Mitglied von diesem Schutz profitieren können. Ordentlicher

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Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Der Ansprechpartner mit offenem Ohr für Jugendliche und Azubis im Betrieb.   Die Vertretung der Jugend und Auszubildenden (JAV) im Betrieb, besser bekannt als JAV, agiert als Sprachrohr für die Belange junger Arbeitnehmer in Unternehmen mit einem bestehenden Betriebsrat. Anders als ein eigenständiges Gremium ist die JAV keine unabhängige Institution,

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Alles Wissenswerte zur Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Alles Wissenswerte zur Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Im Herbst ist es wieder so weit und die nächste reguläre Wahlperiode der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) steht an. In diesem Beitrag erfahrt ihr alles Wesentliche über den Ablauf, die Voraussetzungen und die Bedeutung dieser Wahlen. Wann kann eine JAV gegründet werden? Die Gründung einer JAV

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Home-Office: Wenn die Grenze zwischen Arbeit- und Privatleben verschwimmt

Home-Office: Wenn die Grenze zwischen Arbeit- und Privatleben verschwimmen Warum ist das Home-Office ein Risiko Faktor für die mentale Gesundheit? Auch, wenn es allseits beliebt ist: Im Home-Office verschwimmen leicht die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben. Das erleichtert auf der einen Seite die Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche, auf der anderen Seite kann die Entgrenzung zu einer

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Mitbestimmung des BRs beim Desk-Sharing

Mitbestimmung beim Desk-Sharing Möglichkeiten für den Betriebsrat Die Einführung von „Desk-Sharing“ löst umfassende Beteiligungsrechte des Betriebsrats aus. Die Beteiligungsrechte (Mitbestimmung) können insbesondere aus §§ 87 Abs. 1 Nr. 1, Nr. 6, Nr. 7, 111 Satz 3 Nr. 4, 5, und 112 BetrVG resultieren. Der Betriebsrat sollte daher schon aus Akzeptanzgründen frühzeitig eingebunden werden. Unabhängig von

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