Grundlagenseminar Betriebsrat

Ein Grundlagenseminar für den Betriebsrat gilt immer als erforderliche Schulung. Das bedeutet,  dass Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG einen Anspruch auf den Besuch der Schulungen haben und diesen auch nicht weiter begründen müssen (Bundesarbeitsgericht vom 19.07.1995 – 7 ABR 49/94). Für den Schulungsbesuch muss der Betriebsrat einen Beschluss fassen und diesen dem Arbeitgeber vorlegen. Die Kosten für die Schulung (inkl. Anreise, Übernachtung & Co.) übernimmt dann der Arbeitgeber in voller Höhe. Das Arbeitsentgelt wird außerdem während der Schulung weiter gezahlt.

Ein Seminar ist generell und immer dann erforderlich, wenn für den Betriebsrat Aufgaben anstehen und seine Mitglieder nicht oder nicht ausreichend über die Kenntnisse und Fertigkeiten für die sachgerechte Wahrnehmung dieser Aufgaben verfügen. Es ist nicht vorgesehen, dass sich Betriebsräte dieses Wissen selbst anlesen müssen, dafür können bzw. sollten sie Seminare wie z. B. ein Grundlagenseminar besuchen. Zusätzlich profitieren Betriebsräte auf den Seminaren vom Erfahrungsaustausch!

Der Schulungsbesuch muss das „geistige Rüstzeug“ zur Erledigung der anstehenden Aufgaben und Probleme vermitteln. 

Alle Grundlagenseminare sollte jedes Betriebsratsmitglied innerhalb seiner Amtszeit (4 Jahre) besucht haben. Wir empfehlen jedem Betriebsratsmitglied als erstes die Schulung “BR 1” zu besuchen. Danach ist es sinnvoll, dass die Betriebsratsmitglieder unterschiedliche Seminare besuchen, um möglichst schnell einen Überblick über wichtige Kenntnisse zu gewinnen. So könnten einige Betriebsratsmitglieder z. B. im Anschluss das Seminar “Arbeitsrecht: Teil 1” und andere “Arbeitsschutz: Teil 1” besuchen. Planen Sie für jedes Betriebsratsmitglied ca. 3 Grundlagenseminare pro Jahr.

Um sich bei unseren Seminaren bzw. Grundlagenseminaren anzumelden, können Sie sofort und unverbindlich einen Platz per Telefon, Fax oder E-Mail reservieren. Alternativ können Sie unsere Online Anmeldeformulare auf den entsprechenden Seminarseiten nutzen. Wählen Sie einfach Ihren Wunschtermin aus und melden Sie sich an. 

Im Vorwege muss Ihr Betriebsrat noch einen Beschluss über die Teilnahme an der Schulung fassen. Hier finden Sie mehr zur Beschlussfassung – wenn Sie Fragen haben, rufen Sie gerne an, wir unterstützen Sie!

Ja der Schulungsanspruch gilt unabhängig vom Schulungsformat! Sie können sich also aussuchen, ob Sie ein Seminar oder ein Webinar bevorzugen oder den ganzen Betriebsrat mit einer Inhouse Schulung schulen lassen möchten.