Klausurtagung

Klausurtagungen können moderiert als Schulungsveranstaltungen durchgeführt werden. Die Vorteile einer moderierten Betriebsrat Klausurtagung sind z. B.:

• Professionelle Leitung durch die gewünschten Themen
• Lösungsorientierte Diskussion durch Moderator
• Ansprechende Aufbereitung der Themen
• Neue Perspektive durch Moderator
• Einbringung von Erfahrungen
• Nutzung ergebnisorientierter Methoden

Damit sie als Schulungsveranstaltung durchgeführt werden können, muss der Betriebsrat durch die Schulungsveranstaltung notwendige Kenntnisse erlangen, um seine gegenwärtigen oder zukünftigen Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu können.[1] Außerdem können Klausurtagungen helfen, Konflikte und Probleme bei der Betriebsratsarbeit aufzulösen [2].  Ein Gesamtbetriebsrat hat dann einen Anspruch auf die Übernahme der Kosten einer Klausurtagung, wenn dieser der Auffassung ist, dass eine solche Moderation für die Durchführung einer Klausurtagung erforderlich ist.[3]

Durch die Moderation haben die  Betriebsratsmitglieder die Möglichkeit sich auf die Inhalte der Klausurtagung zu fokussieren. Durch den Einsatz verschiedener Techniken können die Sitzungen lösungsfokussiert und effizient genutzt werden. Außerdem wird durch die Moderation die Klausurtagung strukturiert und es kann darauf geachtet werden, dass alle Betriebsratsmitglieder zu Wort kommen. Außerdem kann ein Moderator  Impulse geben. Da er nicht Teil des Gremiums ist, fällt dies oft leichter – der Moderator ist nicht involviert und hat eine andere Perspektive. Außerdem kann er seine Erfahrungen miteinbringen.

Eine Klausurtagung ist ein Meeting, das unter Ausschluss der Öffentlichkeit stattfindet. Beim Betriebsrat ist es wie eine Sitzung des Betriebsrats. Hier wird unter Ausschluss der Öffentlichkeit über wichtige Themen des Gremiums gesprochen.

Der Arbeitgeber hat in den oben beschriebenen Fällen gem. §40 I BetrVG die Kosten der Klausurtagung zu tragen.

In aller Regel gestatten Arbeitgeber die Durchführung von Klausurtagungen der Betriebsräte ohne Hinweise auf den rechtlichen Anspruch, denn Arbeitgeber wissen, dass sie mit gut vorbereiteten Betriebsräten besser zusammenarbeiten können und zügiger Themen besprechen sowie regeln können.

Die Preise für die Klausurtagungen orientieren sich an den gewünschten Themen, der Dauer der Klausurtagung sowie der Anzahl an Betriebsratsmitgliedern, die teilnehmen werden. Gerne erhalten Sie von uns ein unverbindliches Angebot.

Es ist sinnvoll, einmal jährlich eine Klausurtagung stattfinden zu lassen. So kann geschaut werden, ob die gewählte Strategie funktioniert und das Team gut zusammenarbeitet. Zusätzliche Tagungen sollten durchgeführt werden, wenn große Veränderungen im Betrieb vorgenommen wurden, wie z. B. Betriebsratswahlen oder Betriebsübergänge. Insbesondere zum Beginn einer neuen Amtszeit eignet sich die Klausurtagung, um neue Arbeitsschwerpunkte und Verantwortlichkeiten festzulegen und den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu legen. Wenn Sie sich unsicher sind, ob eine Klausurtagung das richtige für Ihren Betriebsrat ist, kontaktieren Sie uns!

Klausurtagungen richten sich inhaltlich nach den Vorstellungen und Erwartungen der Betriebsräte. Sie werden immer für den Betriebsrat individuell konzipiert und die Themen und Abläufe gemeinsam festgelegt. Themen, bei denen eine Klausurtagung sinnvoll sein kann, finden Sie beispielhaft oben.

Ja, eine Betriebsrat Klausurtagung kann über mehrere Tage gehen, wenn die  Tagesordnung größere oder viele Punkte enthält, die nicht an einem Tag ausdiskutiert werden können. Bei einer mehrtägigen BR-Klausurtagung empfiehlt es sich, diese Tagung an einem externen Tagungsort zu veranstalten.  Auch bei mehrtägigen BR-Klausurtagungen trägt der Arbeitgeber die Kosten. 

Der Anspruch ergibt sich aus dem normalen Schulungsanspruch. Die Betriebsratstätigkeit ist extrem vielseitig. Doch alles, was Betriebsräte können müssen, um ihr Amt erfolgreich auszuüben, lernen sie nach Amtseintritt. Betriebsratsmitglieder haben ein Recht auf die Teilnahme an Schulungen, die sie für die Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen. Ohne Wissen geht es nicht. Das hat auch das Bundesarbeitsgericht so gesehen. Bereits 1981 hat es klargestellt, dass verantwortungsvolle Betriebsratsarbeit nur dann möglich ist, wenn jedes Betriebsratsmitglied über das erforderliche Mindestwissen zur Erfüllung seiner Aufgaben verfügt. Die Kosten für eine Betriebsrat Klausurtagungen werden entsprechend vom Arbeitgeber übernommen,

Als Betriebsrat müssen Sie eine Klausurtagung nicht beantragen sondern beschließen diese wie jede andere Schulung auch im Rahmen Ihrer Betriebsratssitzungen. Dafür kommt die Klausurtagung auf die Tagesordnung der nächsten Betriebsratssitzug (z. B. unter dem Punkt „Entsendung von Betriebsratsmitgliedern zu Schulungen“) und dann trifft das Gremium bei der nächsten Sitzung einen entsprechenden Beschluss. Die Beschlussmitteilung übergeben Sie an den Arbeitgeber (Muster Beschlussmitteilung). Gerne unterstützen wir Sie bei diesem Prozess.