Betriebsverfassungsrecht Teil 1 - HANSE Betriebsratsseminare

Willkommen zum Quiz: "Betriebsverfassungrecht Teil 1"!

Finden Sie mit unserem Mini-Quiz heraus, wie fit Sie im Bereich "Betriebsverfassungsrecht Teil 1" sind!

Nach unserem Quiz wissen Sie, wie viel Sie von Ihrem letzten Seminarbesuch zum Thema Betriebsverfassungrecht (Teil 1) wissen oder wie gut Sie ohne einen entsprechenden Seminarbesuch bereits informiert sind - und das in maximal 5 Minuten!

Bei einigen Fragen können mehrere Antworten richtig sein.

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In welchem Paragrafen im Betriebsverfassungsgesetz sind die Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrats definiert?

§ 1

§ 36

§ 80

§ 121

Wieviel Betriebsversammlungen werden regelmäßig im Kalenderjahr vom Betriebsrat durchgeführt?

je nach Bedarf

2 Betriebsversammlungen

4 Betriebsversammlungen

12 Betriebsversammlungen

Wer bekommt nach der Teilnahme an der Sitzung eine Kopie bzw. eine Teil-Kopie der Sitzungsniederschrift ausgehändigt?

der Betriebsratsvorsitzende

alle Betriebsratsmitglieder

der Arbeitgeber

Wenn der Betriebsrat einen Beschluss fassen möchte: Wann ist der Betriebsrat beschlussfähig?

mit der Mehrheit der Stimmen der anwesenden Betriebsratsmitglieder

mit der Mehrheit der Stimmen der gewählten Betriebsratsmitglieder

mit mindestens der Hälfte der Stimmen der gewählten Betriebsratsmitglieder

Was meint die folgende juristische Schreibweise: §§ 26 ff?

Ein bestimmter Absatz von § 26 ist gemeint

Die Randnummer von § 26 soll beachtet werden

Die nachfolgenden Paragrafen von § 26 werden ebenfalls referenziert

Die Schreibweise gibt es nicht

Welche Kriterien müssen erfüllt sein, damit die Geheimhaltungspflicht greift?

Es muss eine Tatsache sein, die im Zusammenhang mit dem technischen Betrieb oder der wirtschaftlichen Betätigung des Unternehmens steht.

Die Tatsache ist nur einem begrenzten betrieblichen Personenkreis bekannt.

Die Tatsache soll nach dem bekundeten Willen des Arbeitgebers geheim gehalten werden.

Die Geheimhaltung ist für das Unternehmen wichtig.

Welche Rechte gehören zu den Beteiligungsrechten?

Soziale Angelegenheiten

Generalklauseln

Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte

Informationsrechte

Es findet eine Betriebsratssitzung statt. Ein Betriebsratsmitglied ist kurzfristig erkrankt. Welches Vorgehen ist richtig?

Die Betriebsratssitzung muss abgesagt werden

Für die Betriebsratssittzung ist das unwichtig. Die Betriebsratssitzung findet ohne die erkrankte Person statt

Es werden alle anderen Ersatzmitglieder kontaktiert, um den freien Platz zu besetzen

Das nächstfolgende Ersatzmitglied wird kontaktiert. Soweit aber kein Ersatzmitglied (mehr) für ein krankheitsbedingt verhindertes BRM zur Verfügung steht, findet die BR-Sitzung wie geplant statt

Auf einer Betriebsratssitzung soll über eine betriebsbedingte Kündigung gesprochen werden. Wann müssen alle zur Besprechung der Kündigung benötigten Informationen den Betriebsratsmitglieder zur Verfügung gestellt werden?

Vor der Betriebsratssitzung zur Vorbereitung

Zu Beginn der Betriebsratssitzung

Wenn der Betriebsrat bei dem entsprechenden Tagesordnungspunkt während der Sitzung angekommen ist

Betriebsbedingte Kündigungen fallen nicht in das Aufgabengebiet des Betriebsrats

Welche Aussage zum Schulungsanspruch von Betriebsräten trifft zu?

Betriebsräte haben einen unbegrenzten Anspruch auf erforderliche Schulungen

Betriebsräte können in ihrer ersten Amtszeit 4 Wochen lang die erforderlichen Schulungen besuchen

Betriebsräte haben keinen Anspruch auf Schulungen

Welche Aussage trifft auf das Betriebsratsbüro zu?

Der Arbeitgeber hat kein Zutrittsrecht

Das Büro muss ausschließlich mit einem Tisch und Stühlen ausgestattet werden

Im Betriebsratsbüro muss ein schwarzes Brett zur Information der Belegschaft hängen

Betriebsräten steht in keinem Fall ein eigenes Büro zu

Welche Schulungen zählen zu den Grundlagenseminaren?

Einführung in das Betriebsverfassungsrecht I-IV

Arbeitsrecht I-III

Arbeitsschutz I

Projektmanagement für Betriebsräte

Time's up

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