Betriebsvereinbarung Mobiles Arbeiten

Mit der Erstellung von Betriebsvereinbarungen nach § 77 BetrVG geht viel Verantwortung einher und sie sollte nie ohne fachkundige juristische Beratung erfolgen.  Durch die Corona Pandemie schließen Betriebsräte vermehrt Betriebsvereinbarungen zur Arbeit im Home-Office sowie zum mobilen Arbeiten ab. Immer wieder wird hier nicht berücksichtigt, dass mobile Arbeit und Home-Office zwei verschiedene Fälle sind, die wichtige Unterschiede für die Arbeitnehmenden mitbringen. Nicht häufig führt dies zu Nachteilen für die Belegschaft. Betriebsräte sollten deshalb immer genau prüfen, um welche Arbeitsform es sich handelt. Die “Betriebsvereinbarung mobiles Arbeiten” dient zur Orientierung für Betriebsräte, die eine Vereinbarung zur Mobilarbeit abschließen möchten und steht hier kostenfrei als Muster zum Download bereit.

Mobiles Arbeiten Betriebsvereinbarung

In der Muster Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten sind folgende Punkte geregelt:

  1. Gegenstand und Grundsätze
  2. Geltungsbereich
  3. Einrichtung von Telearbeitsplätzen
  4. Rechtsstellung der Beschäftigten
  5. Kontkte zum Betrieb
  6. Häusliche Arbeitsstätte
  7. Gegenstand, Inhalt und Umfang der Arbeitsleistung
  8. Auf- und Verteilung der Arbeitszeit
  9. Zeiterfassung/Verbot der Leistungskontrolle
  10. Aufwandsentschädigungen
  11. Daten- und Informationsschutz
  12. Haftung
  13. Kündigung
  14. Zutrittsrecht zum Teleheimarbeitsplatz
  15. Inkrafttreten
  16. Geltungsdauer
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Betriebsvereinbarung Mobiles Arbeiten Muster

Mobile Arbeit

Um mobile Arbeit oder Mobilarbeit handelt es sich dann, wenn den Arbeitnehmenden ein mobiles Endgerät zur Verfügung steht mit dem sie von verschiedenen/wechselnden Orten aus arbeiten, z. B. vom Cafe, aus dem Zug. Betroffen sind hiervon z. B. Journalisten oder Reporter. Es gibt hier keinen fest eingerichteten Arbeitsplatz wie es z. B. im Home-Office der Fall wäre. Weitere Unterscheidunsmerkmale sind in der Grafik aufgeführt.

Infografik-Mobile-Arbeit-vs.-Home-Office